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考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行,主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况。并对应聘人员是否符合岗位资格条件、提供的有关信息材料是否真实准确等进行全面复审。认真执行省委组织部《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满,对没有问题或者反映问题不影响聘用的,按有关规定办理聘用手续。对反映问题影响聘用并查实的,不予聘用。符合聘用条件的,发放《事业单位招聘人员通知书》,凭《事业单位招聘人员通知书》办理相关手续。用人单位和受聘人员按规定签订聘用合同,确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度,期满考核合格的正式聘用,不合格的解除聘用合同。新聘用人员最低服务年限五年(含试用期)。受聘人员未满最低服务年限的,不得报考公务员和应聘其他企事业单位或办理调配手续。公职的人员不能应聘;在读全日制普通高校非应届毕业生不能应聘,也不能用已取得的学历学位作为条件应聘;现役军人以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘;应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。。应聘人员根据岗位报名,每人限报一个岗位,应聘人员在资格待审核期内可修改报名信息。应聘人员在资格初审前多次登录提交报名信息的,后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经初审通过,不能更改。应聘人员有恶意注册报名信息,扰乱报名秩序等行为的,查实后取消本次应聘资格。报名人员在应聘期间的表现,将作为本次招聘考察的重要内容之一。  

 ),采用百分制计算考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。根据考试总成绩,确定进入考察范围人选。同一招聘岗位应聘人员出现成绩并列的,按笔试成绩由高分到低分确定进入考察范围人选。面试形不成竞争的岗位,拟确定为考察人选的面试成绩,不得低于本次招聘进入考察范围人员面试最低成绩。总成绩在日照经济技术开发区网站(应聘人员未按规定时间、地点参加体检的,视为放弃。对放弃考察体检或考察体检不合格造成的空缺,从同一岗位参加面试的人员中依次等额递补,递补仅限一次(总成绩相同的,笔试成绩高者为先)。 

个月试用期。试用期满,聘用人员由用人单位组织考核并出具鉴定意见,经主管部门同意,报县人社局审核备案。考核不合格者,解除聘用合同。  

   所谓“勤学苦练”,就是,一在“勤”,二在“苦”。学艺,勤在何方?苦在何处?我说,“勤”在多动手;“苦”在找规律。  我很欣赏吉林徐枫美校的校长徐枫一句话,叫做“努力了不一定得到,不努力一定得不到。”他告诉我们,凡事无论成否,努力干,这是前提。不努力,能成的,也难成。当然,他在前面一句,就已经开门见山地挑明:你“努力了不一定得到”!  努力,就是“勤”。勤了,不一定得到。很残酷!那是因为,你办事,只顾动手,少用脑筋,不寻规律。操作看似熟了,却难生巧。结果是,你花了九牛之力,不仅事倍功半,甚而全功尽弃,弄了满鼻子都是灰。如若冷静思考一下,我看,关键就在于,你没有好好地找到它的固有规律。在招聘公告发布之日起一个月后(时间另定)在我校进行面试招聘,应聘者需提交本人简历、本科及研究生学历、学位和科研成果等相关证书的原件及复印件进行现场确认,通过面试、说课或答辩等方式当场进行面试,音乐、体育、美术等专业的应聘者要加考专业测试。 

考核招聘事业单位工作人员,是公开选拔优秀人才的重要渠道,对招聘工作中的各个环节,必须严肃人事工作纪律,确保招聘工作顺利进行。严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第  

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肖笑翠

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