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 虽然日常生活中压力是不可避免的,但人们可以采取一些措施和方法,来减轻压力事件的影响或化压力为动力,化消极因素为积极因素,利用压力创造更加精彩的生活。一般而言,做好压力应对和心理调适,可以从四个方面入手:第一,可以从生理上加以调节。压力反应一定会在生理上留下印记,在所有生理系统中,只有肌肉系统是可以有意识控制的。因此,人们可以尝试有意识地控制自己的生理、心理活动,以降低机体唤醒水平,增强适应能力,调整因过度紧张而失调的心理功能,保持健康的心理状态。具体方法包括:自我暗示法、身体放松法和深度呼吸法等。第二,可以从认知上加以调节。美国心理学家埃利斯提出的情绪ABC理论认为,压力事件只是引发消极情绪和行为后果的间接原因,更为直接的原因则是个体头脑中的非理性信念。这种非理性信念具有绝对化(如这次考试我必须考好)、概括化(如考试都考不好,还能干点什么)和糟糕化(如果考不好,一切就都完了)三个特点。因此,可以通过改变对压力事件如考试的不合理认知,进而改变消极后果。第三,可以从情绪上加以调节。积极情绪的扩展和建构理论认为,积极情绪能够降低个体心理疾病的易感性,使个体更好地应对负性或压力事件。一方面,积极情绪能够有效保护压力事件中的个体,减少事件引起的心理压力;另一方面,对于经历了严重负性事件的个体,积极情绪作为保护因素能够降低精神病症出现的可能性。研究发现,积极情绪对消极心态就有着很好的保护和缓解作用。例如,对于一个行走在茫茫戈壁滩的探险者来说,“我只有一瓶水”和“我还有一瓶水”是完全不同的效果。第四,可以从人际关系上加以调节。诸多心理与行为问题的产生源于负面感受的累积效应。成长的路上多坎坷,当人们遇到压力和困惑时,可以找几个愿意去聆听且能给出意见的人,将心中的想法告诉他们以释放内心压抑的情绪、排解压力带来的负面体验。 

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 2008年,国际金融危机爆发并不断蔓延,为促进我国经济平稳较快发展,中央制定了保增长、扩内需、调结构、促改革、惠民生的方针。在此背景下,国务院印发《关于加快发展旅游业的意见》(国发[2009]41号),提出设立“中国旅游日”并于2011年以…  “黑龙江出台举措,让‘新官理旧账、办事不求人’。哈尔滨法院在案件立案、审理过程中简化流程,为企业提供全面的法律服务。”黑龙江珍宝岛药业股份有限公司董事长方同华说,这些举措让企业家能够更加安心办企业,努力谋发展。  联想控股公司董事长柳传志在发言中谈到了企业家对人身财产安全的关注。“什么是良好营商环境?第一条就是安全,包括人身安全和财产安全。全面依法治国、依法甄别纠正涉产权冤假错案,彰显了对企业家人身安全和财产安全的保护。” 

光明智库:今年3月,习近平总书记在参加十三届全国人大二次会议福建代表团审议时强调,要营造有利于创新创业创造的良好发展环境。要向改革开放要动力,最大限度释放全社会创新创业创造动能,不断增强我国在世界大变局中的影响力、竞争力。在您看来,当前对创新创业创造,特别是对“创造”的强调,具有什么特殊意义?“创造”既强调“价值创造”,也蕴含着精神力量,创新创业创造是对“大众创业、万众创新”更大范围、更高层次和更深程度的发展。首先,这符合全球产业变革的历史潮流。当前,以商品、服务、资本为主的经济全球化,正在向科技、人才等要素支撑的经济全球化拓展,科技创新成为突出特征,创新要素在全球范围内的流动空前活跃,全球创业热潮高涨。妇幼保健院,从18年开始,总是经常拖欠工资,推脱着不发,绩效工资、奖金、夜班费等各项费用总是拖欠着不发,一拖就是好几个月。我们辛辛苦苦的工资,奖金,绩效工资也不发,请问是何道理。希望有关部门出来过问一下,因为我们贷款买的房子,需要及时还款。言语如有不妥之处,请谅解!您好!感谢您对家乡的关心和对我们的信任,您的留言收悉。对您反映的问题,永城市委高度重视,已责成有关部门进行了认真查处。现将具体情况向您反馈如下: 经卫生健康委员会调查,市妇幼保健院按照《国家卫生计生委关于妇幼健康服务机构标准化建设和规范化管理的指导意见》(国卫妇幼发〔2015〕54号)和《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)等文件精神,于2018年8月起在全院进行薪酬制度改革,实行基本工资标准由岗位工资、薪级工资和绩效工资三部分组成。其中岗位工资、薪级工资按市人事局规定的标准发放;绩效工资分为基础性绩效工资和激励性绩效工资,基础性绩效工资按市人事局规定的标准发放70%,剩余部分纳入激励性绩效工资,结合各科室业绩收入,根据考核情况按季度发放。实施薪酬制度改革后,妇幼保健院基本工资(岗位工资、薪级工资、基础性绩效)按月在当月月底前后直接通过银行打入职工工资账户;激励性绩效工资按季度发放,医院核算后财务科发放到部、科室,部、科室对本部或本科室职工进行考核后自行发放。夜班费自2018年8月开始随激励性绩效工资发放时间进行发放,2019年4月调整为随基本工资按月发放。截止目前,该院基本工资和夜班费发放到2019年4月份,激励性绩效工资发放到2019年1月份。目前,该院实施激励性绩效工资制度尚处于试行、摸索阶段,方案仍在不断的修订完善中,其激励性绩效工资的发放有时会出现延迟现象,该院正在积极调整方案,保证尽快核算发放近一季度激励性绩效工资。 欢迎您继续关注永城的工作,及时给我们提出宝贵的意见和建议。  

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